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ETFs com CSCO como Top 10 Holding *
CSCO Company Descrição.
A Cisco (símbolo de ticker: CSCO) é o maior fornecedor mundial de equipamentos e sistemas de rede, desempenhando um papel importante em uma ampla variedade de campos de computação. A empresa foi fundada em 1984 em São Francisco, Califórnia, por dois engenheiros de computação da Universidade de Stanford - Len Bosack e Sandy Lerner. Os dois nomearam a empresa depois de um apelido comum para São Francisco.
Entrando no mercado à medida que os computadores começaram a desempenhar um papel mais amplo nos negócios, a Cisco concentrou-se no desenvolvimento de roteadores. Em particular, a empresa enfatizou o desenvolvimento de roteadores de protocolo múltiplo, eventualmente expandindo para a comutação Ethernet após a aquisição de várias empresas nesse campo. A forte busca da Cisco por provedores de serviços nos primeiros dias da Internet proporcionou a ela uma posição de mercado dominante no final dos anos 90 e início dos anos 2000, tornando-se a empresa mais valiosa do mundo.
Roteadores, switches e outros sistemas de rede ainda são responsáveis por uma proporção significativa das ofertas globais de produtos da Cisco, mas seu portfólio foi ampliado para incluir serviços de software, como segurança e videoconferência. A empresa ainda tem como alvo grande parte das empresas, mas seus pontos de acesso e switches Linksys são uma parte importante do mercado consumidor.
Desde a sua fundação, há 30 anos, a Cisco migrou do seu homônimo, transferindo sua sede para o sul, para a West Tasman Drive, em San Jose, Califórnia, EUA. No entanto, com 60.000 funcionários, a empresa possui locais em todo o mundo, incluindo uma grande presença na Índia. com o seu centro de globalização a leste em Bangalore.
Apesar do forte desempenho recente, a Cisco ainda enfrenta uma ampla variedade de fatores de risco, incluindo a demanda incerta por produtos de rede durante períodos de desaceleração econômica, desafios crescentes de concorrentes nacionais e internacionais e possíveis interrupções na cadeia de fornecimento.
Grau de Risco.
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Opções de ações da Cisco
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Expensando opções de ações.
O International Accounting Standards Board (IASB) passou por um padrão contábil global que exigiria a despesa das opções de compra de ações nos empregados nas demonstrações de resultados. O Financial Accounting Standards Board (FASB) dos EUA reverteu a política dos EUA - em vigor desde 1994 - de exigir despesas em nome da harmonização dos padrões contábeis internacionais e dos EUA. A União Européia (UE) também está mudando sua política para exigir gastos para sincronizar padrões internacionais de contabilidade.
Se o FASB e a UE prevalecerem e os planos de opções de ações de funcionários com base ampla precisarem ser tratados como uma despesa, tais planos serão ameaçados. O impacto financeiro pode ser medido em bilhões de dólares. Se adotada, a Cisco terá que avaliar a acessibilidade de preço de seu amplo programa de opções baseado em bases e arquivos, e o resultado provável seria um amplo e amplo programa de opções. Isso removeria uma importante ferramenta de retenção e recrutamento e resultaria em uma grande mudança na cultura da empresa: perda de propriedade dos funcionários.
O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu um rascunho de exposição, que exige que as opções de ações dos empregados sejam tratadas como uma despesa contábil a partir de 2005; o rascunho de exposição estava aberto para comentários públicos até 30 de junho de 2004. Em 24 de junho em uma mesa redonda do FASB em Palo Alto, CA, o diretor financeiro da Cisco, Dennis Powell, declarou que não concordamos com a proposta de custear opções de ações para funcionários. As opções de compra de ações já são contabilizadas, quando exercidas, conforme o lucro por ação (EPS) é impactado. Você pode ler a carta completa da Cisco para o FASB aqui. Todas as cartas de comentário do FASB, a grande maioria das quais são muito contra despesas.
Powell voltou a falar perante o FASB completo em setembro de 2004. Ele apresentou uma avaliação alternativa para as opções de ações, caso devam ser contabilizadas. Também participaram da apresentação Richard Grannis, Tesoureiro da Qualcomm, e CFO da Genentech, Lou Lavigne.
Em outubro de 2004, o FASB anunciou que sua proposta de regra relativa às opções de compra de ações seria adiada por seis meses e entraria em vigor em 15 de junho de 2005. Em 16 de dezembro de 2004, o FASB emitiu sua declaração final sobre “pagamentos baseados em ações” ou opções de ações.
No que diz respeito ao Congresso dos EUA, a Câmara dos Deputados aprovou um projeto de lei em julho de 2004, que só custaria as opções de ações de apenas os cinco principais executivos de uma empresa (HR 3574). A Câmara enviou uma mensagem forte de que as opções de ações de funcionários com base ampla são sobre empregos, competitividade e propriedade dos funcionários - não de contabilidade. O projeto aprovou o plenário por meio de 312-111 votos, com um apoio muito forte de ambos os partidos políticos.
No Senado, em outubro de 2004, 53 senadores bipartidários enviaram cartas ao presidente da Comissão de Valores Mobiliários (SEC), Donaldson, pedindo um atraso na contabilização de opções de compra de ações até que testes de campo possam ser realizados e um modelo preciso de avaliação possa ser alcançado. A SEC supervisiona o FASB. O projeto de lei do companheiro do Senado para HR 3574 (S.1890), teve um total de 31 co-patrocinadores bipartidários. O Congresso não incluiu legislação sobre opções de ações em uma medida final de dotações orçamentárias aprovada em novembro de 2004. Os esforços para trabalhar com o Congresso sobre a legislação sobre opções de ações continuarão em 2005.
Na Europa, o Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade (IASB) já recomendou que as opções de compra de ações sejam passadas em despesa. A França, a Itália, a Espanha e a Bélgica recentemente vetaram um compromisso do IASB sobre uma questão de derivativos - demonstrando inequivocamente que os padrões do IASB não são autoexecutáveis; que os Estados-Membros da União Europeia podem e irão pesar para bloquear as normas de que não gostam.
A proposta do IASB sobre despesas com despesas está agora a ser revista pela Comissão Europeia, que está dividida nesta questão, e pelos Comités de Regulamentação Contabilísticos dos Estados-Membros da UE.
As opções de posição da Cisco não devem ser contabilizadas: é uma contabilização incorreta. A potencial diluição da participação de cada investidor na empresa é o custo real das opções de ações para funcionários. O Lucro por Ação (EPS) já considera o impacto das opções de ações para funcionários. Informações precisas, consistentes e úteis sobre opções de ações de funcionários já devem ser divulgadas trimestralmente. Os acionistas devem ter aprovação sobre os planos de opções de ações, como fazem na Cisco. Para proteger os planos de base ampla, a Cisco apóia os esforços legislativos que exigiriam o dispêndio de opções apenas dos "cinco principais" executivos de todas as empresas. A Cisco parabeniza a Câmara dos Representantes por reconhecer a importância de planos de opções de ações para funcionários de base ampla, especialmente em um momento em que o crescimento e a competitividade dos empregos nos EUA são de extrema importância.
Mensagens-chave Os planos de opções de ações com base ampla oferecem aos funcionários em todos os níveis a chance de possuir um "pedaço da rocha" e aumentar a produtividade para a empresa. Os programas de opções mantêm as empresas competitivas no recrutamento e retenção - especialmente necessárias no tempo da competição global pelo talento de engenharia. Como outros países estão se formando muito mais engenheiros e doutores de ciências e matemática do que os EUA - que levam a novas tecnologias e pesquisas inovadoras - as opções de ações devem continuar sendo uma ferramenta fundamental para o recrutamento e retenção de empresas. As opções de ações dos funcionários estimulam a inovação e o espírito empreendedor. Mais países também estão reconhecendo que a promessa de propriedade da empresa motiva todos os trabalhadores. A China, por exemplo, tem a utilização de opções de ações no centro de seu plano de expansão econômica de cinco anos. Opções de despesas podem levar à eliminação ou redução de planos de opções de base ampla. Atualmente, não existe uma maneira precisa, confiável e consistente de avaliar opções - o método de avaliação atual (Black-Scholes) é para opções que podem ser livremente negociadas, enquanto as opções de ações para funcionários são frequentemente restritas - sujeitas a vesting ao longo de anos.
Opções de ações da Cisco
Stocks: atraso de 15 minutos (Bats é tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: 10 ou 15 minutos de atraso, CT.
Barchart Inc. © 2018.
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O gráfico de barras permite que você visualize as opções por Data de Expiração (selecione o mês de vencimento / ano usando o menu suspenso na parte superior da página).
A informação das opções é atrasada no mínimo 30 minutos, e é atualizada uma vez por hora, com a primeira atualização às 10:30 da manhã.
Selecione uma data de expiração de opções na lista suspensa na parte superior da tabela e selecione & quot; Near-the-Money & quot; ou & quot; Mostrar tudo "para ver todas as opções.
Você também pode exibir opções em uma exibição Empilhada ou Lado a lado. A configuração da Vista determina como os Postos e Chamadas estão listados na citação. Para ambas as visualizações, as chamadas "Near-the-Money" são colocadas em destaque:
Near-the-Money - Ponta: o preço de greve é maior do que o último preço.
Perto do Dinheiro - Chamadas: Preço de Ataque é menor que o Último Preço.
Para a data de expiração das opções selecionada, as informações listadas na parte superior da página incluem:
Expiração de opções: o último dia em que uma opção pode ser exercida, ou a data em que um contrato de opção termina. Também inclui o número de dias até a expiração das opções (esse número inclui finais de semana e feriados).
Vista empilhada.
Uma lista de exibição empilhada coloca e chama uma em cima da outra, ordenada por preço de ataque.
Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago. Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % A partir do último: A porcentagem do último preço: (preço de exercício - último / último) Licitação: O preço da oferta para a opção. Ponto intermediário: o ponto médio entre a oferta e a pergunta. Pergunte: O preço pedido pela opção. Alteração: A diferença entre o preço atual e o preço de liquidação do dia anterior. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. IV: A volatilidade implícita é a volatilidade estimada do estoque subjacente durante o período da opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data.
Vista lado a lado.
A Vista Lado a Lado lista as Chamadas à esquerda e Coloca à direita.
Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. Lance: o preço do lance da opção. Pergunte: O preço pedido pela opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data. Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago.
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